Аңдатпа
Мемлекеттік басқаруды жаңғырту және жоғары білім беру жүйесін дамыту жағдайында мемлекеттік қызметті білікті кадрлармен қамтамасыз ету мәселесі ерекше өзектілікке ие болып отыр. Мемлекеттік институттардың тиімді қызмет етуі көп жағдайда жоғары оқу орындарында мамандар даярлау деңгейінің мемлекеттік сектордың қажеттіліктеріне сәйкестігіне байланысты. Осыған байланысты жоғары білім беру жүйесі тарапынан ұсынылатын кадрлар мен мемлекеттік органдардағы мамандарға деген сұраныс арасындағы теңгерімді талдау қажеттілігі туындайды. Зерттеудің мақсаты – Қазақстан Республикасының жоғары оқу орындарында мамандар даярлаудың мемлекеттік қызметтің кадрлық қажеттіліктеріне сәйкестігін бағалау. Зерттеудің әдіснамалық негізін салыстырмалы және статистикалық талдау әдістері, сондай-ақ болжау әдістері құрайды. Зерттеудің эмпирикалық базасын жоғары оқу орындарының білім алушылар мен түлектер саны туралы ресми статистикалық есептері, сондай-ақ мемлекеттік қызметтің кадрлық құрылымы жөніндегі мемлекеттік органдардың аналитикалық материалдары қалыптастырады. Зерттеу аясында жоғары білім беру жүйесінде мамандар даярлау құрылымына талдау жүргізіліп, 2029 жылға дейінгі кезеңге мамандар шығарылымының болжамы жасалды. Болашақтағы мамандар шығарылымы мен мемлекеттік сектордың кадрлық қажеттілігін салыстыру негізінде түлектер ұсынысы мен кадрларға деген сұраныс арасындағы ықтимал теңгерімсіздіктер анықталды. Зерттеудің ғылыми жаңалығы жоғары оқу орындарының есептік деректерін пайдалану арқылы мамандар шығарылымын болжау және мемлекеттік қызметтің болашақтағы кадрлық қамтамасыз етілуін бағалауда көрініс табады. Зерттеу нәтижелері мемлекеттік кадр саясатын қалыптастыруда және мемлекеттік сектор үшін мамандар даярлау жүйесін жетілдіруде қолданылуы мүмкін.
Түйін сөздер
адами ресурстарды басқару (АДБ), мемлекеттік қызмет, адами капитал, жоғары оку орындарының түлектері, кадр тапшылығы