В условиях модернизации государственного управления и развития системы высшего образования особую актуальность приобретает проблема обеспечения государственной службы квалифицированными кадрами. Эффективность функционирования государственных институтов во многом зависит от соответствия подготовки специалистов в высших учебных заведениях потребностям государственного сектора. В этой связи возникает необходимость анализа баланса между предложением кадров со стороны системы высшего образования и спросом на специалистов в государственных органах. Целью исследования является оценка соответствия подготовки специалистов в высших учебных заведениях Республики Казахстан кадровым потребностям государственной службы. Методологическую основу исследования составляют методы сравнительного и статистического анализа, а также методы прогнозирования. Эмпирическую базу исследования формируют данные официальной статистической отчетности высших учебных заведений о численности обучающихся и выпускников, а также аналитические материалы государственных органов о кадровой структуре государственной службы. В рамках исследования проведён анализ структуры подготовки специалистов в системе высшего образования и сформирован прогноз выпуска специалистов на период до 2029 года. На основе сопоставления прогнозируемого выпуска специалистов и кадровой потребности государственного сектора выявлены потенциальные дисбалансы между предложением выпускников и спросом на кадры. Научная новизна исследования заключается в использовании данных отчетности высших учебных заведений для прогнозирования выпуска специалистов и оценки перспективного кадрового обеспечения государственной службы. Результаты исследования могут быть использованы при формировании государственной кадровой политики и совершенствовании системы подготовки специалистов для государственного сектора.

Управление человеческими ресурсами (HRM), государственная служба, человеческий капитал, выпускники вузов, кадровый дефицит