Аңдатпа
Бұл зерттеу әйелдердің көшбасшылығы мен ұйымдардың мемлекеттік және жеке секторлардағы жұмысының тиімділігі арасындағы корреляцияны зерттейді және себеп-салдарлық байланыстарды зерттеу үшін ол қарапайым корреляциядан асып түседі. Бірнеше сызықтық регрессия және бейімділік көрсеткіштерін сәйкестендіру сияқты күрделі статистикалық әдістерді пайдалана отырып, біз жоғары басшылық лауазымдардағы әйелдердің үлесі (бас директор, директор, бөлім бастығы және т.б.) әртүрлі тиімділік көрсеткіштеріне қалай әсер ететінін талдаймыз. Бұл көрсеткіштер инвестициялардың кірістілігі (ROI) және пайда маржасы сияқты дәстүрлі қаржылық көрсеткіштерден асып түседі және қызметкерлердің өнімділігі, патенттік өтінімдер саны, іске қосылған жаңа жобалар саны және қызметкерлерді ұстап қалу деңгейі сияқты маңызды факторларды қамтиды. Қызметкерлердің қанағаттану сауалнамалары сандық нәтижелерді толықтыратын қосымша сапалы деректерді ұсынады. Біздің талдауымыз күшті оң байланысты анықтады: басшылық лауазымдардағы әйелдердің өкілдігі жоғары ұйымдар үнемі жоғары қаржылық көрсеткіштерді көрсетеді. Бұл әртүрлі басқару топтары шығармашылық және динамикалық жұмыс ортасын құруға ықпал ететінін көрсетеді. Бір қызығы, оң әсер тек қаржылық нәтижелермен ғана шектелмейді; әйелдердің өкілдігінің артуы қызметкерлердің қанағаттанушылығының жоғарылауымен және оларды ұстап қалумен байланысты, бұл сау және белсенді жұмыс күшін көрсетеді.
Түйін сөздер
көшбасшылықтағы әйелдер, ұйымдастырушылық көрсеткіштер (ROI), пайда маржасы, инновациялар, гендерлік әртүрлілік, сызықтық регрессия