Аннотация
В этом исследовании исследуется корреляция между лидерством женщин и эффективностью работы организаций как в государственном, так и в частном секторах, и для изучения причинно-следственных связей она выходит за рамки простой корреляции. Используя сложные статистические методы, такие как множественная линейная регрессия и сопоставление показателей склонностей, мы анализируем, как доля женщин на высших руководящих должностях (генеральный директор, директор, начальник отдела и т.д.) влияет на различные показатели эффективности. Эти показатели выходят за рамки традиционных финансовых показателей, таких как рентабельность инвестиций (ROI) и норма прибыли, и охватывают такие важные факторы, как производительность труда сотрудников, количество поданных заявок на патенты, количество запущенных новых проектов и уровень удержания сотрудников. Опросы удовлетворенности сотрудников предоставляют дополнительные качественные данные, дополняющие количественные результаты. Наш анализ выявил сильную положительную связь: организации с более высоким представительством женщин на руководящих должностях неизменно демонстрируют более высокие финансовые показатели. Это говорит о том, что разнообразные руководящие команды способствуют созданию более творческой и динамичной рабочей среды. Интересно, что положительное влияние не ограничивается только финансовыми результатами; увеличение представленности женщин также связано с повышением удовлетворенности сотрудников и их удержанием, что свидетельствует о более здоровой и вовлеченной рабочей силе.
Ключевые слова
женщины в руководстве, организационная эффективность, рентабельность инвестиций (ROI), прибыльность (маржа прибыли), инновации, гендерное разнообразие, линейная регрессия