В статье исследуется система признания профессиональных квалификаций в Казахстане как инструмент повышения качества человеческого капитала и соответствия подготовки кадров требованиям рынка труда. На основе анализа законодательства, данных Career Enbek и исследований OECD, ILO, World Bank и CEDEFOP рассмотрены развитие системы и динамика сети Центров признания профессиональных квалификаций в 2024–2026 годах. Обосновано, что признание квалификаций снижает информационную асимметрию, повышает мобильность работников и способствует совершенствованию подготовки кадров с учетом потребностей экономики.

профессиональные квалификации, Национальная система квалификаций, человеческий капитал, рынок труда, профессиональные стандарты, признание квалификаций, skills mismatch, образование, производительность труда, Казахстан.