В данном исследовании оценивается, как Всемирный банк, Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), Программа развития ООН (ПРООН) и Международная организация труда (МОТ) концептуализируют и измеряют гендерное равенство и доступ женщин к экономическим возможностям на примере Казахстана. Методология. В исследовании проводится сравнительный институциональный и индикаторный анализ доклада «Женщины, бизнес и право 2026», Индекса социальных институтов и гендерного равенства 2023, Индекса гендерного неравенства и Индекса гендерного развития ПРООН, статистики труда МОТ и официальной статистики рынка труда Казахстана. Сравнение организовано по четырем аналитическим уровням, включая формальные права и механизмы их осуществления; дискриминацию на основе социальных институтов; гендерные результаты развития человеческого потенциала; и фактические результаты на рынке труда. Оригинальность/ценность. Вместо того чтобы рассматривать международные гендерные индексы как эквивалентные показатели, в данном исследовании каждый индекс рассматривается как инструмент, предназначенный для оценки конкретного аспекта гендерного равенства. Это позволяет выявлять разрывы между формальными правовыми условиями, институциональными ограничениями, достижениями в области развития человеческого потенциала и фактическими экономическими результатами. Результаты. Индекс правовых рамок WBL 2026 для Казахстана составил 73,0 из 100, а индекс поддерживающих рамок — 57,43; совокупный показатель восприятия правоприменения недоступен. Казахстан набрал 20,9 из 100 баллов в индексе SIGI 2023, попав в категорию низкого уровня дискриминации, при этом ограничение физической неприкосновенности остается его самым слабым измерением. ПРООН сообщила о показателе GII 2023 года в 0,182 и 50-м месте из 172 стран; показатель GDI составил 1,004, что указывает на близость к равенству в общем развитии человеческого потенциала. Однако оценочный валовой национальный доход на душу населения и участие женщин в рабочей силе по-прежнему ниже, чем у мужчин. Кроме того, национальная статистика продолжает фиксировать значительную разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами. Исследование показывает, что правовое равенство, институциональные условия, равенство в развитии человеческого потенциала и фактические экономические результаты взаимосвязаны, но аналитически различны. Таким образом, многоуровневая оценка равенства и экономических возможностей в Казахстане, включающая правовые, институциональные и рыночные данные, является более информативной, чем использование отдельных международных рейтингов.

гендерное равенство; экономические возможности женщин; гендерные индексы; Казахстан; WBL; SIGI; рынок труда.