Трудовой потенциал является главной движущей силой современных аграрных преобразований и одновременно объективным фактором устойчивого развития сельскохозяйственного производства. Значимость этого определяет необходимость стабилизации системы хозяйствования посредством повышения занятости рабочей силы как основополагающего элемента производственного потенциала села, уменьшения масштабов безработицы, увеличения уровня доходов работников и снижения их бедности, преодоления негативных последствий демографических процессов в сельской местности. В работе выполнен анализ сельскохозяйственных кадров по характеру трудовой мотивации. Определено, что в сельскохозяйственном производстве достижение рациональной занятости возможно лишь при определенных условиях, в частности когда каждый конкретный работник становится фактическим хозяином собственности, реально участвует в управлении производством, в полной мере получает за успешную работу и несет ответственность за возможные потери.

эффективная занятость, трудовая мотивация, сельское население, наемные работники, сельскохозяйственные предприятия, крестьянское хозяйство, личное подсобное хозяйство