В статье рассмотрено влияние цифровизации, технологических и климатических факторов на трансформацию рынка труда в глобальном и национальном контексте. На основе анализа данных Доклада ВЭФ «Будущее профессий - 2025» (Future of Jobs Report 2025) выявлены ключевые макротренды, определяющие направления изменения занятости до 2030 года. Показано, что расширение цифрового доступа, рост инвестиций в «зеленые» технологии и ужесточение регуляторных мер формируют новые параметры профессиональной структуры. Проанализированы группы быстрорастущих и сокращающихся профессий, отражающие сдвиг в сторону высокотехнологичных и междисциплинарных компетенций. Определено, что наиболее интенсивный рост наблюдается в областях, связанных с анализом данных, искусственным интеллектом, финтехом и кибербезопасностью, тогда как сокращение занятости фиксируется в административных и операционных сферах. Рассчитан баланс создания и утраты рабочих мест на горизонте 2025-2030 годов, подтверждающий положительную динамику при условии ускоренного развития человеческого капитала. Показано, что для Казахстана цифровая трансформация открывает возможности для формирования инклюзивной модели рынка труда, основанной на непрерывном обучении, развитии компетенций в сфере ИИ и устойчивых технологий. Практическая значимость исследования заключается в обосновании направлений государственной политики занятости и образовательных стратегий, направленных на повышение адаптивности рабочей силы в условиях структурных изменений мировой экономики.

цифровизация, рынок труда, занятость, человеческий капитал, устойчивое развитие, искусственный интеллект, профессиональные компетенции