Понятие социальной защиты относится к числу таких категорий, которые широко используются в практике государственного строительства, употребляются в официальных документах. Кроме того, социальная защита служит предметом достаточно широких научных дискуссий, причем объем понятия и его содержание у различных исследователей значительно отличаются. Целью данной статьи является раскрытие сущности корпоративной практики социальной защиты на крупных предприятиях Республики Казахстан, а также рассмотреть типичные социальные гарантии и льготы, которые могут быть предложены для законодательного утверждения. Статья представляет собой анализ общей политики и практики социальной защиты населения на примере казахстанских предприятий, таких как АО «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение», АО «АрселорМиттал Темиртау» и компаний нефтегазового сектора. В статье изложены результаты исследований, полученных в ходе реализации научно-технической программы на тему BR22182673 «Трансформация государственного механизма социальных гарантий в отношении лиц, занятых во вредных условиях труда в современном контексте» (ИРН AP23490760). В статье с учетом минимального набора государственных гарантий рассматриваются основные категории льгот, социальных выплат и поддержки со стороны работодателей, так называемый «соцпакет», который включает, в том числе и материальную помощь, предоставляемую в важные моменты жизни (рождение ребенка, брак, смерть и др.). В статье обобщаются лучшие практики для возможного законодательного закрепления основных социальных гарантий работников, которые могли бы повысить их благосостояние и обеспечить более комфортные условия труда. Авторы делают вывод о необходимости разработки стандартов корпоративной социальной ответственности, ориентированных на всестороннюю поддержку сотрудников и их семей в сложных жизненных условиях, что способствует поддержанию морального и социального состояния работников, а также их профессиональной продуктивности.

социальные гарантии, материальная помощь сотрудникам, льготные программы, коллективный договор, отраслевое соглашение, корпоративная социальная политика, вредные условия труда.