Данная статья исследует восприятие легитимности и институционального доверия к Президентскому молодежному кадровому резерву (ПМКР) Казахстана — флагманской меритократической инициативе, направленной на обновление бюрократии посредством конкурсного отбора государственных служащих до 35 лет. На основе данных национального опроса, проведенного в июне 2025 года в рамках четвертого набора программы, анализируются мнения молодых чиновников о справедливости, доступности и влиянии ПМКР в условиях гибридного государственного управления. Несмотря на официальную риторику модернизации, результаты указывают на разрыв между декларируемой поддержкой и реальным участием: более 77% опрошенных готовы рекомендовать программу, но лишь 25,3% намерены подать заявку. Причинами такой сдержанности выступают информационная непрозрачность, слабая карьерная видимость предыдущих участников и устойчивость неформальных иерархий. Эти явления интерпретируются через призму теорий символического соответствия и институционального расхождения. Доверие к меритократическим реформам зависит не только от институтов, но и от нарратива — представлений о справедливости, транспарентности и включенности. Статья делает вывод, что долгосрочный успех ПМКР зависит от способности государства превратить символическую легитимность в реальное бюрократическое доверие, особенно на местном уровне. Таким образом, работа вносит вклад в исследование модернизации госаппарата, воспроизводства элит и вызовов институционального обновления в условиях переходных политических систем.

Президентский молодежный кадровый резерв, государственная служба, государственное управление, меритократия, бюрократическая реформа, институциональная легитимность